| 21.06.2010 11:34 |
(Üye)
|
Soru : merhaba,
1-bir işyerinin aynı dönem için, farklı kanun maddesine göre farlık ebildirge tahakkuku nasıl yapılacak?
2-birde tesvikten yararlanan firmada (4447 geçiçi 7 ve 9 mad) yıllık ücretli izin kullanan personel ebildirgede nasıl yer alacak? yıllık izin süresinde teşvik geçerli değil bildiğiniz gibi..
bilgilerinizi paylaşırsanız sevinirim..teşekkürler
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Teşviklerden işçilerin dosyaları bazında yararlanmaları söz konusudur. Dolayısıyla yaralanma şartlarına göre teşvikleri bildirgelerinde göstermeniz gerekmektedir.
4447 sayılı Kanunun geçici 7 nci maddesinde, işveren hissesi sigorta prim teşvikinden
yararlanılabilmesi için sigortalılar yönünden aranılan şartlardan biri de, sigortalının fiilen
çalışmasıdır. Buna göre, anılan Kanunda öngörülen diğer şartlara sahip olmasına rağmen ay içinde
çeşitli nedenlerle (yıllık ücretli izin ve istirahat gibi) fiilen çalışmamış olan sigortalılara,
işverenlerce ücret ödenmesi halinde, fiilen çalışılmamış sürelere ilişkin ödenen ücretlerden dolayı
sözkonusu teşvikten yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.
Bu işçilerinizi teşvik kapsamında bırakarak bildirgelerini vermeniz ve buna göre ücret bordrolarınızı düzenlemeniz gerekmektedir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
