| 22.06.2010 16:24 |
(Üye)
|
Soru : KOLAY GELSİN.BİR MÜKELLEFİM YANINDA ERKEK İŞÇİ ÇALIŞTIRACAK.İŞÇİNİN DOĞUM TARİHİ 24/06/1983 BU İŞÇİ 28/05/2009 TARİHİNDE BİR İŞYERİNDE ÇALIŞMAYA BAŞLAMIŞ.FAKAT 01/07/2009 TARİHİNDEDE İŞİNE SON VERİLMİŞ.BU İŞÇİ 5763 SAYILI İŞ KANUNDAN YARALANABİLİRMİ.İŞÇİ VE İŞVEREN İÇİN HERHANGİ BİR ŞART GEREKLİMİDİR.BİLGİ VERİRSENİZ SEVİNİRİM.İYİ ÇALIŞMALAR
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
5763 sayılı kanun ile, 5510 Sayılı Kanunun 81’inci maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bend eklenmiştir.
Sigortalıları çalıştıran özel sektör işverenlerinin malullük,yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden, işveren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutar Hazinece karşılanır. İşveren hissesine ait primlerin Hazinece karşılanabilmesi için, işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak bu Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna vermeleri, sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine ait tutarı yasal süresinde ödemeleri, Sosyal Güvenlik Kurumuna prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmaması şarttır.
Hazinece karşılanan prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz. Bu fıkrayla düzenlenen destek unsurundan diğer ilgili mevzuat uyarınca ayrıca yararlanmakta olan işverenler aynı dönem için ve mükerrer olarak bu destek unsurundan yararlanamaz. Bu durumda, işverenlerin tercihleri dikkate alınmak suretiyle uygulama, destek unsurlarından sadece biriyle sınırlı olarak yapılır. Bu Kanun gereğince yapılan kontrol ve denetimlerde çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği tespit edilen işverenler bir yıl süreyle bu fıkrayla sağlanan destek unsurlarından yararlanamaz. (Bu madde hükümleri 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe girer.)
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
