| 25.06.2010 15:49 |
(Üye)
|
Soru : bir konuda değerli bilgilerinize ihtiyacım var çok zor durumdayım.
firmamız belediye alt işvereni olan bir firmadan 08.01.2008-31.12.2008 tarihlerini kapsayan sağlık hizmeti ihalesi aldı. Sözleşmeli ihale olarak birkaç farklı yerde oluşan hizmeti sözleşmede adı geçen ilk ilçenin bağlı bulunduğu sigorta merkezinden kendi adımıza açılışımızı yaptık. 31.12.2008 de iş bitince dosyamızı kapattık ilişiksizliğimizi aldık ve işlemi bitirdik.
15.01.2009-31.12.2009 tarihlerini kapsamak üzere yine aynı işi ihale ile aldık. yine ilk ilçe olan kadıköy sgk dan açılışımızı yaptık 31.12.2009 da iş bitti kapatma sürecine girdik. Bütün kontroller yapılıp ilişiksizlik alacak noktaya geldiğimizde işverenin bağlı bulunduğu fatih sigortadan işverene bir yazı gönderilerek bizim aslında taşeron olduğumuzu, kadıköy sgk dan yapılan işlemin yanlış olduğunu, ilgili dosyaya iptal verip fatih sigortadan alt işveren açılışı yapıp tekrar asıl vermemiz istendi. İşverenimizle yaptığım görüşmede, aramızdaki sözleşmemizin taşeron sözleşmesi değil hizmet alım işi sözleşmesi olduğunu, bu şekilde dosya açılışı olacağını bize kendilerinin söylediğini, 2008 de de aynı işlemi aynı şekilde yaptığımızı ve ilişiksizlik aldığımızı söylediğimizde işin isminin değişmiş olmasını gerekçe gösterdi.
kadıköy sgk dosya memurumuzla konuyu görüştüğümüzde bunun fatih sigortanın işgüzarlığı olduğunu kendisine yazı geldikten sonra dosyamızı tekrar incelediğini, dosyayı doğru açtığımızı söylüyor böyle bir isteğin ancak müfettiş incelemesi ile ve kanun maddesi belirtilerek kendilerinden istenebileceğini bir müfettiş raporu gelmeden sırf bilgilendirme yazısı ile bu durumla ilgili işlem yapılamayacağını söylüyor. ilgili kanun çok net olmadığı için uygulamaların farklı olabileceğini, fatih sigortayı ikna etmek için uğraşmamızı telkin ediyor.
işverenin bağlı bulunduğu sigorta memuru kadıköy sigorta memurunun işi bilmediğini olayın doğrusunun onların dediği gibi olduğunu ve kendi yetkisinin müfettiş yetkisi ile aynı olduğunu yollanan yazı müdür yardımcısı imzalı olduğunu ve bu yazıyla işlem yapacağımızı söylüyor.
en başından itibaren bizim yaptığımız her işlem hem bizim işverenimiz hem de belediye tarafından satır satır incelendi, işçilerin eksik günleri saat dakikaya kadar hesaplandı ve bu konuda ilk açılış belgesi dahil olmak üzere her ay prim bildirgeleri düzenli gitti ve hepsi bizim dosya numaramız olduğu halde hiçbir şey denmedi.
Geçiş yapmadan bu işi çözmenin bir yolu var mı? çünkü biz dosyamızı başka yere açmak dışında herşeyi zamanında ve usulüne uygun yaptık. yaptığımız yanlışlarda cezamızı ödedik dosyamız kapanmak üzere bekler durumda ve kanunda taşeron olarak alt işveren olması gerekirken başka yerde açmayla alakalı bir konu geçmiyor
Eğer yapabileceğimiz birşey yoksa ceza alma durumumuz var mı? yiyeceğimiz durumlar hangileridir ve bu cezada bir üst sınır var mıdır? (daha bunun işyeri açılış işçi giriş çıkış, aylık prim bildirgeleri ek-10 postaları gibi onlarca işlemi var)
Değerli vaktinizi aldığım için çok özür diliyorum.
şimdiden çok teşekkür ederim..
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Size öncelikle şunu belirtmek isterim yapmış olduğunuz uygulamanın SGK nu prim kaybına ve işçileride SGK sız çalıştırmaya yol açmayan bir uygulamadır.
Ancak;
4857 sayılı İş Kanununda;
İşyerini bildirme
Madde 3 - Bu Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren veya herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işveren, işyerinin unvan ve adresini, çalıştırılan işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama veya bitme gününü, kendi adını ve soyadını yahut unvanını, adresini, varsa işveren vekili veya vekillerinin adı, soyadı ve adreslerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır.
(Değişik ikinci fıkra: 15/5/2008-5763/1 md.) Bu Kanunun 2 nci maddesinin altıncı fıkrasına göre iş alan alt işveren; kendi işyerinin tescili için asıl işverenden aldığı yazılı alt işverenlik sözleşmesi ve gerekli belgelerle birlikte, birinci fıkra hükmüne göre bildirim yapmakla yükümlüdür. Bölge müdürlüğünce tescili yapılan bu işyerine ait belgeler gerektiğinde iş müfettişlerince incelenir. İnceleme sonucunda muvazaalı işlemin tespiti halinde, bu tespite ilişkin gerekçeli müfettiş raporu işverenlere tebliğ edilir. Bu rapora karşı tebliğ tarihinden itibaren altı işgünü içinde işverenlerce yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir. İtiraz üzerine verilen kararlar kesindir. Rapora altı iş günü içinde itiraz edilmemiş veya mahkeme muvazaalı işlemin tespitini onamış ise tescil işlemi iptal edilir ve alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri sayılır.
(Ek fıkra:11/6/2003-4884/10 md.) Ancak, şirketlerin tescil kayıtları ise ticaret sicili memurluklarının gönderdiği belgeler üzerinden yapılır ve bu belgeler ilgili ticaret sicili memurluğunca bir ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ilgili bölge müdürlüklerine gönderilir.
(Ek fıkra: 15/5/2008-5763/1 md.) Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulması, bildirimi ve işyerinin tescili ile yapılacak sözleşmede bulunması gerekli diğer hususlara ilişkin usul ve esaslar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenir
ÇSGB ;
Alt İşveren Yönetmeliği
İşyerini bildirme
MADDE 5 – (1) Alt işveren, kendi işyeri için Kanunun 3 üncü maddesinin birinci fıkrası hükmüne göre bildirim yapmakla yükümlüdür.
(2) Alt işveren, işyerinin tescili için şekli Bakanlıkça belirlenen işyeri bildirgesi ile birlikte 6 ncı maddede belirtilen belgeleri bölge müdürlüğüne verir.
(3) Bir işyerinde her ne suretle olursa olsun asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulması yeni bir işyeri kurulması olarak değerlendirilir.
İşyeri bildirgesi ile birlikte verilecek belgeler
MADDE 6 – (1) İşyeri bildirgesi ile birlikte;
a) Tüzel kişiler için Ticaret Sicil Gazetesi sureti,
b) İmza sirküleri,
c) Alt işverenlik sözleşmesi ve ekleri,
bölge müdürlüğüne verilir.
İşyeri tescili
MADDE 7 – (1) Bölge müdürlüğünce, 5 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bildirimde bulunan alt işverenin işyeri tescil edilerek işyeri için bir sicil numarası verilir.
(2) İşyeri bildirgesinde beyan edilen bilgilerin ve eklenmesi gereken belgelerin eksik veya gerçeğe aykırı olması hâlinde işyerinin tescili yapılmaz.
...................
Alt işveren, asıl işverinin işyerinde çalıştırdığı sigortalıları, işverenle aralarında yaptıkları sözleşmenin ibrazı kaydıyla, Kurumdan alacağı özel bir numara ile asıl işverenin kayıtlı olduğu dosyadan bildirir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
