| 30.06.2010 12:39 |
(Üye)
|
Soru : öncelikle kolay gelsin
2 işçimiz kendi istekleri ile işten ayrılmak istiyorlar ama istifa vermiyorlar. tazminat istiyorlar..
ve 30/06/2010 tarihinde işi istifa vermeden terk ettiler..
bu durumda tazminatsız olarak nasıl fesih yapabilirim..
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
30/06/2010 yani bugün işe gelmeyen işçilerinize noterden işe gelmeme ihtarnamesi gönderiniz.
İşçi bu ihtara rağmen işe gelmemiş ve yasal haklı bir neden bildirmemiş ise haklı nedenlerle fesih süresini (6 iş günü) bekleyerek işçinin sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshebilirsiniz.
yasal dayanak;
Madde 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
...................
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
...................
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
.....................
İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.
Derhal fesih hakkını kullanma süresi
Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
