| 12.07.2010 10:55 |
(Üye)
|
Soru : Kıdem tazminatı alabilmek için bir koşulda "İster kadın olsun ister erkek, bir çalışan 15 yıl sigorta süresini ve 3600 prim gün sayısını doldurmuşsa kendi isteği ile ayrılıp kıdem tazminatı alabilir. Tek yapması gereken sigorta müdürlüğüne başvurup süre ve gün sayısını tespit ettirmek. Bu tespiti yaptırdıktan sonra işverenine başvurup 1475–14/5 uyarınca iş sözleşmesini feshetmektir."Bu hususla ilgili sormak istediğim durum ise 15 yıl ve 3600 gün berabaer mi baz alınmalıdır.Yani 15 yıl hizmet süresini doldurmamış ancak 3600 hizmet gününü aşmış bir kişide bu kanun maddesine göre kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir mi?
Teşekkürler
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Yıl ve gün şartı beraber tamamlanmış olmalıdır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
