| 12.07.2010 11:22 |
(Üye)
|
Soru : merhabalar !firmamızda çalışan personelimiz 2009 yılına ait yıllık iznini hak etmesine rağmen kullanmadan işten ayrılacak.yıllık izin parasını ödemek istiyoruz.hangi kesintiler(sigorta primi,gelir vergisi .damga vs)yapılacak? yada kesintiler yapılmadan izin süresine orantılı olarak net ücret üzerindenmi ödeme yapılacak? Saygılarımla iyi çalışmalar...
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Sigortalıların hak kazanıp da kullanmamış oldukları yıllık izin süresine ait ücretlerin, iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde ödenmesinin zorunlu olması nedeniyle, iş sözleşmesinin feshedildiği ayın kazancına dahil edilmek suretiyle sigorta primlerine tabi tutulması gerekmektedir.
4857 sayılı İş Kanunu gereğince hak edilen yıllık izin ücretleri 5510 sayılı kanunun 80. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamına giren ücretler kapsamında bulunduğundan,
Sigortalıların hak kazanıp da kullanmamış oldukları yıllık izin süresine ait ücretlerin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesine göre, iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde ödenmesinin zorunlu olması nedeniyle, iş sözleşmesinin feshedildiği ayın kazancına dahil edilmek suretiyle sigorta primlerine tabi tutulması gerekmektedir.
İş Kanunu'nun anılan maddesinde, iş sözleşmesinin feshinde, sadece kullanılmayan yıllık izine ait ücretin ödenmesi hükme bağlanmış olup, izin kullandırılacağına dair bir açıklık bulunmadığı ve izin ücretinin ödenmesi prim ödeme gün sayısında bir artışı getirmediğinden, izin ücreti için aylık prim ve hizmet belgesinde ayrıca gün sayısı gösterilmemekte ancak, sigorta primine esas günlük kazanç, o ay içinde ücret alınan gün sayısı ve prime esas günlük kazancın üst sınırı da dikkate alınarak hesaplanmaktadır.
İzin ücretinin iş sözleşmesinin feshinden sonra ödenmesi halinde ise izin ücretine iş sözleşmesinin feshinde hak kazanılmış olduğundan, iş sözleşmesinin feshedildiği ayın kazancına dahil edilerek ve ek aylık prim ve hizmet belgesi düzenlenmek suretiyle sigorta primi kesilecektir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
