| 12.07.2010 12:06 |
(Üye)
|
Soru : Mayıs 2010 tarihinde 4 iş günü istirahat raporu alan bir işçimiz(üst solunum enfeksiyonu) , istirahat raporunu tarafımıza sunmamış ve işyerinde 4 günlük istirahatlı olduğu iş günlerinde çalışmaya devam etmiştir.Ancak istirahat raporunu 5 temmuz da, mayıs ayına ait e bildirgelerini kuruma verdikten sonra tarafımıza sunmuştur. Fiilen çalışmış olduğu ücret hesap pusulasında imzaları ile mevcuttur.
İstirahat raporunu tarafımıza sunan işçiden bu raporu tutanakla aldık.E bildirgede tam gün gösterdiğimiz ve fiilen çalışmış olan işçi için ,iş görmezlik bildirimini raporu bize sunduğu tarihin ertesi günü çalışamazlık bildirimi ile bildirdik.
Bu durumda raporlu olan bir işçinin fiilen çalışmış olduğu ve e bildirgede 30 gün hizmet günü bildirildiği ortada iken Sosyal Güvenlik Kurumu mayıs ayı için 4 günlük istirahat süresinin iptalini isteyip ardından eksik gün bildirimi vermediğimizi ileri sürerek idari para cezası uygulayabilir mi ?
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
İstirahata ilişkin raporu sunmayan ve ve dönemdede çalışan işçi için çalışamamazlık belgesi düzenlemeyiniz ve vermeyiniz.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
