| 19.07.2010 14:37 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar,
Doğum öncesi kanuni iznini kullanan bir personelimiz.06/07/2010 tarihinden itibaren kanuni izinlidir.Doğum öncesi 8 hafta(Şuanda personelimiz Doğum öncesi iznini kullanıyor.)doğum Sonrası da 8 hafta izinli olacak personel için 10 günlük Çalışamamazlık Belgesini girmeyipte Doğum Yaptığında toplu halde girilse kanuni olarak bir cezayla muhattap olurmuyuz.10 günlük arayla girme mecburiyetimiz varmı?
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
İstirahate ilişkin bildirimlerin nasıl verileceği SGK tarafından açıklanmıştır:
SGK tarafından istirahatli olan sigortalıların işyerinde çalışmadıklarına dair bildirimin işverenlerce sosyal güvenlik kurumuna gönderilmesine ilişkin usul ve esaslar hakkında tebliğ 12 Mayıs 2010 tarih ve 27579 sayı ile resmi gazete de yayınlanmıştır.
Ancak hastaneden gelen raporlara ve belgelere bakılacağı, işverenin bildirimi yapmadığının tespit edilmesi halinde SGK’ca işverene tebliğ edileceği, bu tebligattan sonra 5 iş günü içinde bildirimin yapılmaması halinde işverene para cezası uygulanacağıdır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
