| 23.09.2008 12:46 |
(Üye)
|
Soru : İyi günler dilerim.
Hizmet akdi ile bir işverene bağlı olarak çalışan kişi işten ayrılıp (Kendi isteği ile yada Emeklilik sebebiyle) beş ay yada beş yıl sonra aynı işverene bağlı olarak çalışır ise izin süresi tekrar en baştan mı? yoksa kaldığı yerden mi ? devam eder. Verceğiniz destek için şimdiden teşekkürler
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
İşten ayrılan işçi için 5 ay ya da 5 yıl çok farklı hukuki sonuçlara neden olur. Yıllık ücretli izin hak edebilme koşulları 4857 sayılı yasa da belitilen nedenlerin yanı sıra işten ayrılan işçinin yıllık ücretli izni ilişkin haklarını kullanıp kullanmadığı göz önünde bulundurularak hesaplanır.Eğer işten ayrılırken tüm yasal haklarını kullandırılarak ayrılmış ise 5 yıl sonra işe girdiğinde yıllık ücretli izne dair hakları yeniden başlar. Danıştay kararlarından hatırladığım kadarıyla kısa süreli işe geri dönüşlerde yıllık ücretli izin haklarının aynı işveren ve iş için devam ettiği görüşüde bulunmaktadır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
