| 08.10.2008 15:25 |
(Üye)
|
Soru : ÇALIŞTIĞIM İŞ YERİNDE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ KONUSUNDA TEREDDÜTE DÜŞTÜK.SİZDEN BİR ÖRNEK ÜZERİDE CEVABINIZI RİCA EDİYORUM.
SORULARI BİRBİRİNDEN BAĞIMSIZ OLARAK DEĞERLENDİRMENİZİ RİCA EDECEĞİM.
SORU 1
AYLIK ÜCRETİ 1000 YTL.OLAN BİR İŞÇİ HAFTA SONU TATİLİ OLAN PAZAR GÜNÜ GELİP 5 SAAT ÇALIŞIRSA MAAŞ ARTI FAZLA MESAİ OLARAK TOPLAMDA AY SONUNDA NE KADAR ÜCRET ALIR?
SORU 2
AYLIK ÜCRETİ 1000 YTL.OLAN BİR İŞÇİ HAFTA İÇİ AKŞAM GÜNLÜK ÇALIŞMASININ HARİCİNDE FAZLADAN 5 SAAT ÇALIŞIRSA MAAŞ ARTI FAZLA MESAİ OLARAK TOPLAMDA AY SONUNDA NE KADAR ÜCRET ALIR?
SORU 3
AYLIK ÜCRETİ 1000 YTL.OLAN BİR İŞÇİ BAYRAMDA GELİP 5 SAAT ÇALIŞIRSA MAAŞ ARTI FAZLA MESAİ OLARAK TOPLAMDA AY SONUNDA NE KADAR ÜCRET ALIR?
SAYGILARIMLA
NURHAN TURUNÇ
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
*
Fazla Çalışma Ücreti normal çalışma ücretinin % 50 oranında arttırımasıyla hesaplanan bir ücrettir.
Aylık ücret / 30 = günlük ücret
Günlük ücret / 7,5 saat = Saat ücreti
Saat ücreti * 1,50 * çalışılan saat = işçiye ödenecek ücret
**
Fazla çalışma ücreti
MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.
Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.
Yukarıdaki yasal zorunlulukları dikkate alacak olursak böyle bir çalışma yani hergün 5 saat fazla çalışma yapamazsınız.
***
Genel tatil ücreti
MADDE 47. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.
günlük ücret*2 : Bayram ücreti
İyi çalışmalar.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
