| 15.10.2008 15:08 |
(Üye)
|
Soru : işkura verilecek zorunlu evraklar la ilgili açıklma yaparsanız sevinirim.1.Verielcek evraklar 2.Verilme süresi 3.Evraklar eldenmi yoksa işkur un internet ortamındamı
Teşkürler İiyi çalışmalar
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
İŞVERENLERCE İŞKUR’A VERİLMESİ GEREKEN BELGELERLE İLGİLİ YENİ DÜZENLEMELER
Ülkemizde 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu ile istihdamın korunmasına, geliştirilmesine, yaygınlaştırılmasına ve işsizliğin önlenmesi faaliyetlerine yardımcı olmak ve işsizlik sigortası hizmetlerini yürütmek üzere Türkiye İş Kurumu kurulmuştur.
Bu Kuruma işverenlerin düzenlemesi gereken belge ve formların yanı sıra işverenlerce dikkat edilmesi gereken önemli bir hususta gelecek dönemde bu kurum ile yapılacak uygulamaların cezai müeyyidesinin yüksek olacağıdır.
İşverenlerin İŞKUR’a vermek zorunda oldukları belge ve formlar
İşverenlerin çalışanlarıyla ilgili olarak İşkur’a vermeleri gereken dört adet belge bulunmaktadır. Bunlar; İşten Ayrılma Bildirgesi, İşyeri bilgi formu , Aylık işgücü çizelgesi ve İstihdamı zorunlu olanların takibi çizelgesidir.
İşten Ayrılma Bildirgesi nedir ? Ne zaman verilir ? Verilmemesi halinde İdari para cezası var mıdır ?
Çalışanlarınızın işten ayrılmalarında; İşverenler İşsizlik Sigortası Kanununda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak hizmet akitleri sona ermiş olan sigortalılar hakkında “işten ayrılma bildirgesi”ni 15 günlük süre içinde Kuruma göndermek zorundadır. Bu belgeyi göndermeyen işverenlere her bir fiil için ayrı olmak üzere idari para cezaları uygulanır.
4904 sayılı kanununda belirtilen bildirim yükümlülüğüne aykırı hareket eden özel kesim işyerlerine iki bin Türk Lirası idari para cezası uygulanır.
– İşyeri bilgi formu nedir ?
İşyerinin açılış ve kapanışlarında düzenlenen ve içerik olarak işyerinin ünvanını, faaliyet kodunu, adresini, ticaret sicil numarasını, adres bilgilerini, kayıtlı işçi sayılarını açılış ve kapanış tarihlerini kapsayan bilgilerin bulunduğu belgedir.
Aylık İşgücü Çizelgesi nedir ? Ne zaman düzenlenir ? Düzenlenmemesi Halide uygulanacak idari para cezasının tutarı nedir ?
10 ve daha yukarı işçi istihdam eden işyerinin doldurup her ay Kurumumuza düzenli gönderdiği çizelgedir. Yerel düzeyde istihdam ve işgücü hareketlerini güncel ve güvenilir bir şekilde izlenmesini sağlar. Toplu işten çıkarmaların, işyeri kapanmalarının ve istihdamı zorunlu olanların takip edilmesine yardımcı olur.
Aylık işgücü çizelgesi İşkur ‘da yeni online siteme geçilmesi üzerine artık bir işçi dahi çalıştırılsa sisteme kayıtlı olunmasını gerekli kılmaktadır.
Kurum işçi çıkışlarında işsizlik ödeneği almak üzere gelen işçinin işyeri kaydının olmadığını tespit ederse ilgili işyerine uyarı yazısı gönderir. İlgili SSK müdürlüğünden mutabakat yazısını da aldıktan sonra uyarıya rağmen kayıtlı olmayan işyeri varsa buna idari para cezası uygulanır.
-. İşgücü İstem Formu: (İstihdamı Zorunlu Olanların Takibi Çizelgesi) nedir ? Nasıl Düzenlenir ?
İşgücü istemleri, işverenlerin açık işlerini (istihdam eksiği) kapamak üzere işyerine en yakın Türkiye İş Kurumu İl Müdürlüklerine bildirdikleri işgücü kayıtlarıdır. İşverenin bizzat başvurumu ile, Kurum personelinin işyeri ziyaretleri, posta, telefon, fax veya e-mail yoluyla alınır.
İşverenin dikkat etmesi gereken en önemli husus; işyerinde istihdam edeceği işçinin niteliklerini eksiksiz bir şekilde Kuruma bildirmesidir. Kurum bildirimi dikkate alarak işyerinize en uygun işçi göndermesini yapacaktır.
Yabancı İşçi Çalıştıracak İşverenler Dikkat !
Çalışma izni almadan çalıştırılan işçiler için aracılık faaliyetinde bulunan gerçek ve tüzel kişiler işçi başına 5,000 YTL (BeşbinYTL) İdari Para Cezası uygulanacaktır.
– İşkur’a verilmesi gereken belge ve formların verilmemesi halinde uygulanacak idari para cezaları nelerdir ?
4904 sayılı İş Kanununa Göre İdari Para Cezaları Kurumca dayanağı belirtilmek suretiyle;
a) Yurt dışı iş ve işçi bulma faaliyetlerine ilişkin hizmet akitlerini Kuruma onaylatmayan özel istihdam bürolarına her bir hizmet akdi için üçyüzYeniTürk Lirası,
b) Kurum tarafından istenilen bilgi ve belgelerle işgücü piyasasının izlenmesi için gerekli olan istatistiksel bilgileri talebin tebliği tarihinden itibaren onbeş gün içerisinde Kuruma vermeyen özel istihdam bürolarına altıyüz Yeni Türk Lirası,
c) Kurum müfettişlerince istenilen bilgi, belge, kayıt ve defterleri onbeş gün içerisinde ibraz etmeyen özel istihdam bürolarına binikiyüz Yeni Türk Lirası,
d) İşçi isteme ve iş aramanın düzene bağlanmasına ilişkin çalışmalar yapmak, işgücünün yurt içinde ve yurt dışında uygun oldukları işlere yerleştirilmelerine ve çeşitli işler için uygun işgücü bulunmasına ve yurt dışı hizmet akitlerinin yapılmasına aracılık etmek, istihdamında güçlük çekilen işgücü ile işyerlerinin yasal olarak çalıştırmak zorunda oldukları işgücünün istihdamlarına katkıda bulunmak, özel istihdam bürolarına ilişkin Kuruma verilen görevleri yerine getirmek, işverenlerin yurt dışında kendi iş ve faaliyetlerinde çalıştıracağı işçileri temin etmesi ile tarım işlerinde ücretli iş ve işçi bulma aracılığına izin verilmesi ve kaldırılmasına ilişkin işlemleri yapmaya aykırı davranan kişilere ikibin Yeni Türk Liras
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
