| 20.10.2008 16:10 |
(Üye)
|
Soru : 5510 sayılı Kanun ile yürürlüğe giren İşten Ayrılış Bildirgesini kuruma 10 günlük sürede internet üzerinden iletmeyenler için İdari Para Cezası uygulaması var mıdır? Varsa dayanağı ve tutarı hakkında bilgi verebilir misiniz?
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Mevcut uygulamaya ek olarak ayrıca örneği SGK tarafından hazırlanan sigortalı işten ayrılış bildirgesi de 1 Ekimden itibaren verilecektir. Sigortalılığın sona ermesine ilişkin bildirimlerin sigortalı işten ayrılış bildirgesiyle sigortalılığın sona ermesini takip eden on gün içinde e-sigorta ile yapılması gerekecek.
Sigortalı işten ayrılış bildirgesine kaydedilen bilgiler, ayrıca ilgili aylık prim ve hizmet belgesinde de gösterilir. Aylık prim ve hizmet belgesi ile sigortalı işten ayrılış bildirgesi arasındaki mutabakatsızlık, işverenle yapılacak yazışma sonucunda giderilecektir.
Yasal süresi dolmadığı için henüz kuruma verilmeyen aylık prim ve hizmet belgesinde yer alacak sigortalı çalışmalarının kurumca bilinmesini gerektiren diğer hallerde de bu madde gereğince işlem yapılır. Ancak, on günlük süre dolmadan aylık prim ve hizmet belgesi verilmiş ise ayrıca sigortalı işten ayrılış bildirgesi verilmeyecektir.
Ayrıca şuanda bir cezai müeyyidesi bulunmayan Ek 5 a nın verilmemesi halinin ilerki tarihlerde bir tebliğle idari para cezası işlemine tabi olması ihtimalini göz önünde bulundurarak bildirgeleri zamanında vermeye çalışınız.
İyi çalşmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
