| 24.11.2008 12:19 |
(Üye)
|
Soru : Sayın üstadım yıllık izin sürelerine istinaden bir sorum olacak. 4857 sayılı iş kanunun 53. maddesi işyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir diyor ve 54. maddenin 3 paragrafında "işçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru ve yukarıdaki fıkra ve 55. madde hükümlerince hesaplanır" denilmektedir.
kanun ilgili hükmü gereğince hizmet yılının hesabında işçinin işe girdiği gün ay yıl hizmet yılının başlangıcı olacaktır şeklinde kanunun lafzından bu sonucu çıkarmaktayım. vardığım bu sonuç doğrumudur. yani 03/05/2003 yılında işe girmiş bir çalışanın 03/05/2008 tarihinden itibaren 20 günlük izin hakkına sahip olduğu sonucuna varmaktayım. yoksa burada takvim yılınımı hesaba kalmalıyız. eğer öyle olursa 31/12/2008 de 5 yıllık çalışma süresini doldurmakta ve 01/01/2009 da 20 günlük izin hakkınamı kavuşmaktadır. kısaca
hizmet yılımı takvim yılımı hesaba esas alınacaktır
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
İşe giriş tarihinden itibaren geçen bir takvim yılı için izin süresi hesaplanır.
Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri
MADDE 53. - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
