| 15.12.2008 15:22 |
(Üye)
|
Soru : 18,10,2008 tarihinde işe tekrar girişi olan 4 işçiyi süresi içerisinde bildirmedik.Ancak süresi içinde EK-1 lerini verdik.Öte yandan işe girişini yapmadığımız 4 kişiden birisini internet ortamında bildirdiğimizde sistem cezai müeeyyide uygulanmıştır dedi.1-ek-ı ler işe giriş yerine geçer mi
2- kesilen ve kesilecek cezalara itiraz hakkımız var mı? saygılar
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
1. Ek 1 ve Ek 2 ler işe giriş olarak sgk da değerlendirilmez. Sgk işe giriş bildirgesi ayrı bir evrakla yapılan bildirimdir.
2- VIII-İdari Para Cezası Uygulanmasına İlişkin Genel Hükümler
a) 506 sayılı Kanunun 140 ıncı maddesine göre uygulanacak idari para cezalarında 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine göre 16 yaşından büyük işçiler için belirlenen aylık asgarî ücret esas alınmaktadır.
b) Yasadaki yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenlere, uygulanan idari para cezalarını 15 gün içinde ödemeleri gerektiği veya cezaya bu süre içinde itiraz edebilecekleri hususu 7201 sayılı Tebligat Kanununa göre tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Tebliğe rağmen itiraz edilmeyerek idari aşamada kesinleşen veya Kurumca itirazları reddolunan işverenlerce ödenmeyen idari para cezalarının tahsili için icrai takibata geçilmektedir.
İdari para cezaları için, tebliğ yapıldıktan sonra 16 ncı günden başlamak üzere gecikme zammı alınması gerekmektedir. Yazılı tebligatlarda tebliğ edilen gün, 15 günlük sürenin hesabında dikkate alınmamalıdır. Örneğin, cezaya ilişkin tebliğ 13.09.2004 günü yapılmış ise, tebligatta belirtilen 15 günlük sürenin ilk günü 14.09.2004’den itibaren başlamaktadır.
Tebliğ edilen idari para cezalarına karşı, 15 gün içinde yazılı olarak yapılan itirazlar, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 41 inci maddesinde belirtilen Ünite itiraz komisyonunda görüşülerek karara bağlanacaktır. Kuruma itiraz karara bağlanıncaya kadar, başlanmış ise icrai takip durdurulmalıdır.
Ünite itiraz komisyonunca, itirazın reddi halinde işverenler, komisyon kararının kendilerine tebliğinden itibaren 60 gün içinde bu kez yetkili idare mahkemesine itiraz hakkına sahiptirler.
c) İşverenlerce Kuruma verilmesi gereken belgelerin Kurum kayıtlarına intikal tarihi büyük önem kazanmış bulunduğundan, PTT kanalıyla gönderilen belgelere verilecek giriş tarih ve sayılarının aynı zamanda bu belgelere ilişkin zarflara da verilmesi gerekmektedir.
d) Fiilin işlendiği günden itibaren 5 yıl içinde tebliğ edilemeyen İdari para cezaları zamanaşımına uğradığından, işlemlerin bu süre içinde bitirilmesi gerekmektedir
e) Kurumca uygulanan idari para cezasının hatalı olduğunun bariz bir şekilde (kesin olarak) anlaşılması halinde, ceza kesinleşmiş olsa bile Ünite itiraz komisyonunca iptal edilmesi gerekmektedir.
f) Mahkemelerce yanlış veya yersiz alındığına hükmedilen para cezaları, talep edilmesi halinde kanuni faizi ile birlikte ilgililere iade edilir.
g) Aday çırak, çırak ve öğrencilere ilişkin belgelerin geç verilmesi nedeniyle idari para cezası uygulanmamaktadır. (16-8 Ek sayılı Genelge)
h) Aracıların defter ve belgelerinin ibrazının işverenlerden istenilmesi mümkün değildir. Ancak aracının defterinin ibraz edilmemesi veya geçersizliği nedeniyle uygulanmış olan idarî para cezasının, aracı adına işverenden ödenmesi istenilebilir. Yargıtay, 506 sayılı Kanunun 87 nci maddesi uyarınca bu esası benimsemiş bulunmaktadır.
Uygulamaya ilişkin diğer hususlar Kurum web sitesinde de yayımlanmış olan 14.03.2006 tarih ve 16-365 Ek sayılı Genelgede ayrıntılı olarak açıklanmıştır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
