| 15.12.2009 11:27 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Danışma Birimi
1_Mükellefimin işyerinde 4857 sayılı iş kanunu yayınlanmadan önce çalışanlarla yapılmış bir iş sözleşmesi mevcut degildi. Ancak şimdi sözleşme yapmak istedigimizde çalışanlar iş sözleşmesini imzalamak istemiyorlar. Ne yapabiliriz?
2_Mükellefim 20 kişi istihdam ediyor.Ekonomik krizden dolayı 31/10/2009 tarihinde çalışanlara ya 2 kişi çıkaracagız ya da maaşlarınızdan %8 azaltma yapacagız diye sözle çalışanlara söylenildi ve çalışanların sözlü izninden ötürü 2009/11.ay maaşlarını %8 azaltarak banka hesaplarına yatırıldı. Daha sonra çalışanlardan 1 kişi bu maaşı kabul etmedi.Bu kabul etmeyen 1 kişi tazminatımı ödeyin diyor, işten ayrılacagım. Diger çalışanlara ücretlerinin düşmesinden ötürü sözleşme yapmak zorundamıyız? Yoksa 6 iş günü içerisinde maaslarını aldıkları ve itiraz etmedikleri için ek sözleşme yapmaya gerek var mı? Ek iş sözleşmesi yapmazsak ne olur? Yaptırımları nedir?
Cevaplarınız için teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim. Saygılarımla.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.
Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.
Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
.................
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
..................
Çalışanlarınızdan ücret indirimini kabul etmeyen işçiyi yukarıda belirtilen 4857 sayılı kanunun 24. maddesi gereğince tazminatlarını vermeniz gerekmektedir.
İyi çalışmalar.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
