| 11.01.2010 15:10 |
(Üye)
|
Soru : İyi Çalışmalar deniz iş kanuna tabi farklı grup şirketlerimizin farklı gemilerinde son 6 yıl içerisinde belirli süreli hizmet akdi ile (6 ay süreli toplamda yaklaşık 4 yıl)çalışmış, hizmet akdi sonunda iş anlaşması belirli süreli iş akdinin karşılıklı feshi şeklinde (deniz iş kanunu 7/1)ÇSGB'ye bildirilmiş personelimiz son 6 aylık hizmet akdi tamamlanmadan emeklilik sebebiyle işten ayrılmayı talep etmiş ve yine geriye dönük kıdem tazminatı isteminde bulunmuştur.Kıdem tazminatı talebi haklı bir talepmidir,Konunun değerlendirilmesi konusunu saygılarımla rica ederim.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi
Madde 11 - İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.
Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımın sınırları
Madde 12 - Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz.
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir. Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işletmede geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için farklı kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi hakkında esas alınan kıdem uygulanır.
Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun bir işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi dikkate alınır.
Dolayısıyla henüz hizmet sözleşmesi sona ermemiş kişinin bu süre içinde emekliliği söz konusu ise kıdem tazminatı almaya hakkı vardır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
