| 13.01.2010 12:04 |
(Üye)
|
Soru : 5921 sayılı kanun kapsamında işe alınan personeller hakkında ihtilafa düştüğümüz bir konuyu sormak istiyorum
2009/4 dönemde firmanın çalışan sayısı 9 kişi, 2009/5 döneminde ise 5 kişiye düşüyor. Firma 2009/10 döneminde 2 kişi istihdam ediyor ve bu kişiler kanundan yararlanabiliyor ancak 2009/4 dönemindeki kişi sayısının altında kalındığı için kanundan yararlanamıyoruz.
Firma 2009/12 döneminde bir şube açılışı yapıyor ve 6 personel işe alıyor, bu personllerden de 2 kişi kanundan yararlanabiliyor.
buna göre ;
1-Şube çalışanları 2009/4 dönemindeki çalışanlara ilave olarak kabul ediliyormu
2-Eğer Şube çalışanları da ilave çalışan kabul edilirse 2009/10 döneminde işe aldığımız personel kanundan 2009/12 döneminden itibaren yararlanmaya başlayabilirmi?
İlginize şimdiden teşekkür ederim iyi çalışmalar...
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
5921 sayılı yasa ile düzenlenen teşvikten yararlanma şartları:
A- SİGORTALILAR YÖNÜNDEN
1- Sigortalının 18.08.2009 ila 31.12.2009 Tarihleri Arasında İşe Alınmış Olması
4447 sayılı Kanun’un geçici 9. maddesi, 18.08.2009 tarihi itibariyle yürürlüğe girdiğinden, anılan maddede öngörülen teşvikten 18.08.2009 ila 31.12.2009 tarihleri arasında işe alınan sigortalılardan dolayı yararlanılabilecektir.
Bu bağlamda, 17.08.2009 ve önceki tarihlerde işe alınan sigortalılar ile halihazırdaki mevcut düzenlemeye göre 01.01.2010 tarihinden sonra işe alınan sigortalılardan dolayı söz konusu teşvikten yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.
2- Sigortalının İşe Giriş Tarihinden Önceki Üç Aylık Dönemde SGK’ya Verilen Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinde Kayıtlı Olmaması
18.08.2009 ila 31.12.2009 tarihleri arasında işe alınan sigortalılardan dolayı anılan Kanun’da öngörülen teşvikten yararlanılabilmesi için, sigortalının işe alındığı tarihten önceki üç aylık dönemde, gerek yeni işe alındığı işyerinden, gerekse farklı bir işyerinden Kurumumuza verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması gerekmektedir.
3- Sigortalının Fiilen Çalışması
4447 sayılı Kanun’un geçici 9. maddesinde öngörülen sigorta primi işveren hissesi teşvikinden yararlanılabilmesi için, sigortalının ay içinde fiilen çalışmış olması gerekmektedir. Dolayısıyla, anılan Kanun’da öngörülen diğer şartlara sahip olmasına rağmen ay içinde çeşitli nedenlerle (yıllık ücretli izin ve istirahat gibi) fiilen çalışmamış olan sigortalılara, işverenlerce ücret ödenmesi halinde, fiilen çalışılmamış sürelere ilişkin ödenen ücretlerden dolayı söz konusu teşvikten yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.
Kapsama giren sigortalıların fiilen çalıştıkları sürelere ilişkin düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgeleri, 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle, fiilen çalışmamakla birlikte ücret aldıkları sürelere ilişkin aylık prim ve hizmet belgeleri ise, şartları sağlanılmış olan diğer prim teşviklerine ilişkin kanun numaraları seçilmek suretiyle, diğer prim teşvikleri için öngörülen şartların sağlanmamış olması halinde ise kanun numarası seçilmeksizin SGK’ya gönderilecektir.
Kapsama giren sigortalılar için, gerek 5921 sayılı Kanun numarası, gerekse diğer prim teşviklerine ilişkin kanun numaraları veya kanun numarası seçilmeksizin düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgelerinde, eksik gün nedeninin işaretlenmesi gerektiğinden, bu nitelikteki sigortalılar için eksik gün nedeni olarak “Diğer Nedenler” seçeneği işaretlenecek ve bu prim belgeleri ile ilgili olarak Kuruma verilecek olan “Ek-10 Sigortalıların Eksik Gün Bildirim Formları” ekine, sigortalıların bildirildiği diğer prim belgesinin sureti eklenecektir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
