| 29.01.2010 11:35 |
(Üye)
|
Soru : işveren siortalı işçilerimizi ihbar süresini 14 gün onceden sözlü olarak bıldırımıde bulundum işveren olarak ihbar tazmınatı ödememek ıçın ıhbar süresinin çalışana bildirdiğimizi resmı olarak nasıl kanıtlayabılırızı ıyı çalışmalar
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
4857 sayılı İş Kanununa göre ;
Sözleşmenin feshinde usul
Madde 19 - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
