| 17.02.2010 10:55 |
(Üye)
|
Soru : Sigortalı çalışanlarımızdan biri 20.05.2009 tarihinde doğum yapmıştır. Fakat Doğum istirat parasını başvurarak almamıştır. Doğum sgk anlaşmasız özel hastanede olmuştur. Çalıştığı kurum da ssk primlerini ödemeye devam etmiş ve ssk'ya bir bildirimdede bulunmamıştır.
Çalışanın istirahat parasını alabilmesi ne yapmalıdır.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Bir sigortalıda iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinden birkaçı birleşirse, geçici iş göremezlik ödeneklerinden en yükseği verilecektir.
İş Kanunu uyarınca, hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilebilir. Bu düzenleme hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilebilmesi noktasında sadece işverene bir takdir yetkisi vermektedir. Açıkça belirtmek gerekir ki, işverenlerin işçilerin raporlu olduğu sürelerde ne ilk iki gün için, ne de tüm istirahat süresince ücret ödeme ve sigortalı bildirme zorunluluğu yoktur. Ancak, işverenler isterse SSK’dan alınan istirahat parasını işçiden talep ederek işçisinin ücretlerini çalışmamalarına rağmen tam olarak ödeyebilirler. SGK’dan alınan istirahat parasının işverene iade edilerek ücretin tam olarak ödenmesi, geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara istirahatlı bulundukları devrede fark ücretlerin ödenmesi veya bu devrede Sosyal Güvenlik Kurumu’nca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmadan ücretlerin tam olarak ödenmesi durumunda mutlaka SSK priminin de kesilmesi ve istirahatlı sigortalının SGK’ya bildirimine devam edilmesi gerekmektedir. Yani, raporlu işçiye ücretinin ödenmesi durumunda sigorta primi de yatırılır.
Ancak Doğum yapan işçinin geçici işgöremezlik kaydının doğumdan önce açılması gerekirdi.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
