| 17.02.2010 11:13 |
(Üye)
|
Soru : MERHABALAR
İŞYERİ HEKİMLERİNİN ÜCRET BORDROSUNDA SİGORTA KESİNTİSİ YAPILMALIMIDIR? YANİ SERBEST ÇALIŞAN AYNI ZAMANDA 30 GÜN ÜZERİNDEN BİR İŞYERİNDE SİGORTALI OLAN DOKTOR, AYRICA BİR BAŞKA İŞYERİNDE TABİPLER ODASI SÖZLEŞMESİNE İSTİNADEN
İŞYERİ HEKİMLİĞİ HİZMETİ VERİYORSA BU İŞYERİNDE DE SİGORTALI GÖZTERİLMESİ SGK.AÇISINDAN ZORUNLUMUDUR? BU KONUDA KANUN,GENELGE,TEBLİĞ MADDESİ İLE BİR DAYANAKLA AÇIKLAMA YAPARSANIZ MEMNUN OLURUM. ŞİMDİDEN TEŞKKÜRLER
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Aşağıda belirtilen uyğulama ilişkin tebliğe göre belirlenecek ve çalıştırılacak olan işyeri hekiminin önceden hangi sosyal güvenlik kurumunda sigorta olduğuna göre istihdamı ve sigortalılığı belirlenecekti Şöyle ki ;
5510 sayılı SSGSSK nun ilgili maddesine göre;
Sigortalılık hallerinin birleşmesi
MADDE 53- Sigortalının, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentlerinde yer alan sigortalılık nedenlerinden birden fazlasına aynı anda tâbi olmasını gerektirecek şekilde çalışması halinde; öncelikle (c) bendi kapsamında, (c) bendi kapsamında çalışması yoksa ilk önce başlayan sigortalılık ilişkisi esas alınarak sigortalı sayılır.
Sigortalının, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentlerinde yer alan sigortalılık halleri ile 5 inci maddenin (a) ve (e) bentlerine tâbi sigortalılık hallerinin çakışması halinde, 4 üncü madde kapsamında sigortalı sayılır ve birinci fıkra hükmü uygulanır.
Sigortalının, bu madde hükmüne göre sigortalı sayılması gereken sigortalılık halinden başka bir sigortalılık hali için prim ödemiş olması durumunda, ödenen primler birinci fıkraya göre esas alınan sigortalılık hali için ödenmiş ve esas alınan sigortalılık halinde geçmiş kabul edilir.
Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren ilk defa sigortalı sayılanlardan 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentlerinden birden fazlasına tâbi olarak çalışmış olanların aylık bağlanma taleplerinde, en son sigortalı sayıldığı tarihten geriye doğru en fazla sigortalılığın geçtiği sigortalılık hali esas alınır.
Ayrıca ;
İŞYERİ SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMLERİ İLE ORTAK SAĞLIK VE
GÜVENLİK BİRİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİĞİN
UYGULANMASINA DAİR TEBLİĞ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Tebliğin amacı, Yönetmelik hükümlerinin uygulanmasına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Tebliğ, işyeri sağlık ve güvenlik birimlerinin kuruluş ve işleyişi, ortak sağlık ve güvenlik birimleri ve eğitim kurumlarının yetkilendirilmeleri için başvuru usulleri ve istenilen belgeler, belgelendirme ve çalışma esaslarına dair alınacak tedbir ve uygulamaları kapsar.
Tanımlar
MADDE 3 – (1) Bu Tebliğ’de geçen;
a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
b) Genel Müdürlük: İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünü,
c) İSGB: İşyeri sağlık ve güvenlik birimini,
ç) Kanun: 4857 sayılı İş Kanununu,
d) OSGB: Ortak sağlık ve güvenlik birimini,
e) Yönetmelik: 15/8/2009 tarihli ve 27320 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri Hakkında Yönetmeliği,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi, Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi
MADDE 4 – (1) Yönetmeliğin yayımından önce işyeri sağlık birimleri bulunan işverenler bu birimlerini İSGB olarak düzenleyeceklerdir. Bu birimlerde; 50 ve daha fazla işçi çalıştırılan bütün işyerlerinde en az bir işyeri hekimi, sanayiden sayılan işlerin yapıldığı işyerlerinde ise en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir.
(2) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta bulunan işyerlerinde, işyerinde koruyucu sağlık hizmetlerinin sürekliliğini sağlamak üzere işverence hekim dışındaki diğer sağlık personeli görevlendirilebilir.
(3) Ancak;
– Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 1000 (bin) ve daha fazla işçi çalıştıran,
– Tehlikeli sınıfta yer alan ve 750 (yediyüzelli) ve daha fazla işçi çalıştıran,
– Çok tehlikeli sınıfta yer alan ve 500 (beşyüz) ve daha fazla işçi çalıştıran
işverenler işyerlerinde İSGB kurmakla yükümlüdür. Bu işyerlerinde işyeri hekimi ve sanayiden sayılan işlerde ise iş güvenliği uzmanı tam gün çalıştırılır. Tehlike sınıfına göre yukarıda belirtilen sayıların altında işçi çalıştıran işverenler ise iş sağlığı ve güvenliği hizmetinin tamamını dışardan aldığı takdirde işyerlerinde bir ilkyardım ve acil müdahale odası ve bir ilkyardımcı bulunduracak, ayrıca Yönetmelikte öngörülen bina ve donanım şartı aranmayacaktır.
(4) Devlet memuru olarak çalışırken kendi kurumunda işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olarak İSGB’de görevlendirilen kişilerin görevlendirme yazıları Genel Müdürlüğe gönderilir.
(5) Bir işyerinde kurulan İSGB bir başka işyerine de hizmet vermek istediği takdirde aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinde düzenlenen OSGB yetkilendirme işlemlerine tabidir.
(6) İSGB’ye ilişkin örnekler aşağıda belirtilmiştir.
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ilgili örnekler
Örnek 1: Asıl işveren - alt işveren ilişkisi bulunan ve sanayiden sayılan, ayrıca çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde devamlı olarak 530 işçi çalıştıran asıl işveren ile bu işletmedeki alt işverenin 55 işçisinin bulunması halinde; asıl işv
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
