| 25.02.2010 15:06 |
(Üye)
|
Soru : Sayın SG Mevzuatı Danışmanı,
Şu anda 18 yaşında olan, 16 yaşında Tip–1 Diyabet hastası olduğu anlaşılan ve işyerinde görev alması muhtemel olan kişi, Anonim Şirket ortağı ve Yönetim Kurulu Başkanı’nın oğludur. Şirkette işe alım sürecinde çalışacak olan kişilerden tam teşekküllü hastanelerden kurul raporu almalarını istemekteyiz. Bu durumda;
1)Raporlu Diyabet hastaları 5378 sayılı kanuna göre özürlü tanımına girmekte midir?
2)Hizmet akdi ile 4/a lı olarak işe girişini yapmamızda SGK mevzuatı açısından nasıl bir sakınca mevcuttur.
3)Bu kişi, şirkete % 1 olarak ortak olursa ve yönetim kuruluna alınırsa 4/b li olarak SGK mevzuatına engel durum mevcut mudur?
Saygılarımla,
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Birinci sorunuzun cevabını raporu düzenleyecek olan devlet hastanesi doktoru belirleyecektir.
İşçi özlük dosyasında bulunması gereken sağlık raporunu aldıktan sonra özürlü dahi olsa bunu 4/a normal çalışan sigortalı olarak bildirlmesinin ve primlerinin ödenmesinin hiçbir sakıncası yoktur.
Bu kişinin 4/b li olarak çalışmasında da hiçbir engel bulunmamaktadır.
Eğer özürlü yahut da sakat olarak çalıştırılması halinde sakatlık indiriminden faydalanacak prim ödeme gün sayısı daha az olacaktır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
