| 27.12.2010 14:23 |
(Üye)
|
Soru : 1- Firmamızda çalışan bir işçinin işten çıkışını 25 aralık Cumartesi olarak yapmak istiyoruz.Bu kişi hafta içinde eksiksiz çalışarak tatil günü ücretini hak etmiş oluyor mu ? Ediyorsa ssk da işten çıkışını 26 aralık pazar olarak mı vermem gerekir ? Yada günü 26 olup ücretine 1 gün ilave mi yapmalıyım ?
2-Bir yılını tamamlamadan işveren tarafından işten çıkarılan işçiye izin parası ödenir mi ?
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
İşçinin çıkış tarihinde tahakkuk etmiş olan ücretini verip hangi tarihte işten çıkmışsa o tarihi baz alarak çıkışını yapınız.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
