| 31.12.2010 12:15 |
(Üye)
|
Soru : Firmamızda Kısmi Çalışma Sözleşmesi ile
çalışan bir çalışanımız vardır.(Daha önce K.Çekmece SGK.Merkezine bağlı idik,ancak şimdi Çatalca SGK.Merkezine bağlandık.)Kısmi Çalışma Sözleşmesini K.Çekmece SGK.Merkezine vermiştik.Sözleşmeyi alan memur,Kısmi Çalışma Sözleşmesini sonraki aylarda vermenize gerek yok demişti.
Şimdi ise,2010 yılı içerisinde açılan ve firmamızında bağlı olduğu Çatalca SGK.Merkezinden 2010/7.ayla ilgili Eksik Gün Bildirim Formu ve Eki Belgelerinin Kuruma verilmediği hususu ve cezai müeyyide uygulanacağı tarafımıza bildirilmiştir.'Eki Belgeleri' kelimelerinin altı çizilidir.Sorumuz;Gelen yazıda,anlaşıldığı üzere Eksik Gün Bildirim Formu ve Eki hiç verilmemiş sayılıyor, bu mevzuata uygunmu,vede Kısmi Çalışma Sözleşmesini her ay vermek zorundamıyız? Teşekkür Ederiz.
Cevap : Değerli Meslek mensubu
I- Kısmi süreli çalışmalara ait yazılı iş sözleşmesinin Ek-10 ekinde Verilmesi Hali:
Kısmi süreli iş sözleşmesi, ay içerisinde çalışanlar için hazırlanan bir sözleşmedir. (4857 sayılı İş Kanunu: “.. işçinin normal çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmedir..”) Kısmi süreli iş sözleşmeleri işçi ve işveren arasında herhangi bir kurum tarafından onaylanmaksızın yapılabileceği gibi, yine noter tarafından onaylanmak suretiyle işçi ve işveren tarafından da yapılabilmektedir.
Noterde Yapılan Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri:
Noter aracılığı ile yapılan kısmi süreli iş sözleşmesine istinaden, ilgili personel için APHB inde eksik gün gösterilmiş ve Ek-10 ekinde bu sözleşme kuruma verilmiş ise hiçbir sorun yaşanmayacaktır.
Noterde Yapılmayan Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri:
Bu sözleşmelere istinaden de çalışan adına APHB inde eksik gün beyan edilmesi ve Ek-10 ekinde ilgili sözleşmenin kuruma takip eden ayın 23.günü akşamına kadar verilmesi durumunda, kurumun herhangi bir şekilde Ek APHB talebi, gecikme zammı, cezası veya İPC talebi olmayacaktır.
İster noterde yapılsın isterse işçi ve işveren arasında noterde onaylanmaksızın yapılsın, bu sözleşmelere istinaden AHPB’inde eksik gün beyan edilmesi durumunda, ilgili ayı takip eden ayın 23.günü akşamına kadar SGK’na EK-10 formu ekinde bu sözleşmelerin verilmesi yeterlidir. Takip eden aylarda dahi verilmesine gerek yoktur. Noter onaylı belge zaten sonradan düzenlenmesi muhtemel belge statüsünde olmamakla birlikte, işçi ve işveren tarafından kendi aralarında düzenlenen kısmi süreli sözleşme de kurum kayıtlarına girmiş olmakla, sonraki aylarda, sonradan düzenlenmesi muhtemel belge olma niteliğinden de çıkmış olacaktır.
Dikkat edilmesi gereken bir diğer nokta, Ek-10 verilirken hazırlanan ön dilekçede, en alt satıra verilen eklerin listesini yazmak olacaktır. Örneğin;
Ekler :
1- 1 adet iş göremezlik,
2- 1 adet ücretsiz izin formu,
3- 1 adet Kısmi Süreli İş Sözleşmesi
gibi.
Bu durumda evrak kayıt numarası alınan dilekçenin bir sureti bizde de yer alacağından, ilgili belgelerin dilekçe ekinde yer almadığına dair SGK’nın talepleri de asılsız kalmış olacaktır. (Ek-10 ekindeki belgelerin kaybolması en sık karşılaşılan sorunlardan biri olması nedeniyle) Aksi takdirde, Ek-10 ekinde sözleşmenin yer almadığına, bu sebeple Ek APHB verilmesi gerektiğine, ek prim, gecikme zammı ve cezası ödeneceğine ilişkin kurum taleplerine boyun eğmek gerekir. Dilekçe de bu ekleri yazmak, (her ne kadar Ek-10 formunda bu belgelerin sayısının belirtildiği bir bölüm bulunsa da evrak kayıt numarasının dilekçeye verilmesi nedeniyle) ileride olası bu tarz taleplere karşı direnebilme ve dava hakkımızı saklı tutacaktır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
