| 12.01.2011 11:57 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar. 01.12.2005 tarihinde, 30'dan fazla işçi çalıştıran bir işyerinde işe başlayan işçinin, 20.05.2009 tarihinde iş akdi işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden fesh edilmiş, kıdem ve ihbar tazminatı işçiye ödenmiştir. İşçi, işe iade davası açmış ve mahkeme işçinin işe iadesine karar vermiştir. işveren işçiyi 27.05.2010 tarihinde süresi içinde işe başlatmış ve 07.01.2011 tarihinde yeniden haklı sebep bildirmeden iş akdini feshetmiştir. İşçi, işe geri döndüğünde almış olduğu kıdem ve ihbar tazminatlarını işverene geri ödemiştir. 2.fesih sonunda işçinin kıdem ve ihbar tazminatları hangi süreler dikkate alınarak hesaplanmalıdır? İyi çalışmalar.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Kıdem ve ihbarı geri ödenmesi sebebiyle önceki çalışmasından itibaren hesaplanmasını gerekli kılmaktadır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
