| 04.02.2011 15:22 |
(Üye)
|
Soru : 4a lı çalışan,doğum iznine çıkıyor.Raporu var.doğum öncesi 8 haftalık izninide doğum sonrası kullanacak...kısaca bu 8+8=16 haftalık izin süresinde işveren kendisine ücret ödeyip,sig.primini de yatırmak zorunda mı ? işçi ayrıca bu 16 haftalık süre için geçici işgöremezlik talep edebilecek mi?...
Bildiğimiz bu kanuni haktır,fakat bazı değişiklikler olduğu söylendi tereddüt ettik,bu konuda yeni bir değişiklik oldumu)
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Analık halinde çalışma ve süt izni
Madde 74 - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.
Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.
İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
