| 10.02.2009 13:14 |
(Üye)
|
Soru : Müşavirliğini yapmış olduğum
DERNEK, 12 Ocak’tan itibaren çalışma koşullarında değişiklik yaparak, çalışılan gün sayısını azaltarak çalışanların maaşlarında da %20’indirime gitmiştir.
Çalışanlardan biri , çalışma koşullarındaki yeni düzenlemeyi kabul etmediğini bildirdi. Gerekçe olarak; 2010 yılında emekliliğe hak kazanacağını (yıl ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak yaşı beklediğini), yapılan maaş indiriminin emekli maaşını düşüreceği, bu sebepten dolayı yapılan düzenlenin kendisini olumsuz yönde etkileyeceğini beyan etti.
Değerlendirme yapabilmek için için; çalışanın, önümüzdeki yıl emekli olması halinde, ESKİ ve YENİ duruma göre emekli maaşında yapacağı değişikliğe ihtiyaç duymaktayım.
Konu hakkındaki yrdımlarınızdan ötürü şimdiden çok teşekkür ederim.
Saygılarımla
Çalışanımızın SGK bilgileri:
Adı soyadı: ERKEK
Doğum tarihi: 01.07.1964
TC Kimlik numarası: 31115327362
Düzenleme öncesi brüt ücreti: 1.667,83 TL
Düzenleme sonrası brüt ücreti: 1.334,26 TL
Sigorta başlangıç tarihi: 04.10.1981
Toplam prim ödeme gün sayısı: 7.980 gün
Prime esas kazançlar toplamı (31.12.08 tarihine kadar): 118.052,92 TL
Emekli olacağı tarih: 01.07.2010
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
işçinin haklı nedenlerle derhal fesih hakkı
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin
feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut
gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
