| 17.02.2009 12:17 |
()
|
Soru : Kısmi İstihdam Sözleşmesi ile çalışan bir işçinin süresinde verilen işten ayrılış bildirgesi tam gün olarak bildirildiğinde ve aylık prim ve hizmet belgesi kısmi istihdam sözleşmesine göre beyan edildiğinde ortaya çıkacak uyuşmazlıkta ne tür bir müeyyide uygulanıyor. Teşekkürler....
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
İşten Ayrılış Bildirgesi İşkura verilmesi gereken bir belge olup SGK na vermiş olduğunuz Kısmi istihdam sözleşmesine göre düzenlemiş olduğunuz eksik gün bildirim formu SGK işçi bildirgesine uyumlu olmak zorundadır. Bu hata sehven yapılmış ise İşkura konu hakkında düzeltmeyi içeren bir dilekçe ile doğru olan İAB formunu düzenlemeniz gerekmektedir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
