| 23.02.2009 14:51 |
(Üye)
|
Soru : soru 1. personele her ay prim ödersem kıdem tazminatında hesaplanması gerekirmi
soru 2. her sene sonunda fakat müteakip senelerdede prim ödersem kıdem tazminatı hesaplamasında nazara alınabilirmi. bir başka deyişle devamlılık arzedermi
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı veya ikramiye ödenmez. Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur. Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, tazminata esas ücret, işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır. 13. maddesinde sözü geçen tazminat ile bu maddede yer alan kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında 26. maddenin birinci fıkrasında yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
