| 10.03.2009 12:16 |
(Üye)
|
Soru : Firmalarımdan biri üretimin azalmasından dolayı personeli 30 gün çalıştırmıyor. Personel kart okuma sistemiyle işe geliş gidişleri belli. Böyle bir durumda personelin ay içinde işe geldiği gün kadar puantaj kayıtlarına göre ssk ya bildirmem ve çalıştığı gün kadar maaş ödenmesi kanuna uygunmudur. Yani işveren personeli ay içinde 30 günden az çalıştırıp maaşını da çalıştığı güne göre personelin rızası olmadan azaltabilir mi? Saygılarımla
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Eksik gün çalıştırmanın belirli nedenlere dayanmasının yanısıra işçinin rızasının alınması ve bunun da sözleşme ile bağıtlanması gerekmektedir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
