| 23.03.2009 14:37 |
(Üye)
|
Soru : İyi Günler; 1 Kişi 2009/OCAK ayında Haftalık 45 saat olarak ABC Şirketinde tam zamanlı olarak çalışıyor (Aylık prim gün sayısı 30 Gündür).
Bu Şahıs Akşam ABC İşyerinden çıktık dan sonra evinin geçimini sağlayabilmesi için DEF Şirketinde de Haftada 4 gün ve günde 2 saat kısmi zamanlı iş sözleşmesi ile çalışma yapıyor.
DEF Şirketinde yapmış olduğu kısmi süreli çalışmayı hesaplarsak.
Haftalık Çalışma Süresi 4 gün x 2 saat = 8 saat/gün
Aylık Çalışma Süresi 4 hafta x 8 saat= 32 Saat/ay
32 Saat / 7,5 = 5 Gün (SSk aylık prim gün sayısını) elde ediyoruz.
Bu vatandaşın bir ay içerisinde ABC İşverenin yanında Tam Zamanlı olarak 30 Gün ve DEF İşverenin yanında da Kısmı Zamanlı olarak 5 Gün çalışması durumunda bu kişi 2008/Ocak ayında SSK Gün sayısı 35 Gün olacağı için 5510 sayılı kanun ve 4857 sayılı kanun yönünden çalışmasına devam edebilir mi? Çalışmasına Devam etmesi durumunda Emeklilik durumunda ay içinde 30 günden fazla ödemiş olduğu primlerin durumu nedir?
(Ek Açıklama: Burada Türkiye gerçeğini düşünürsek çoğu işyeri çalışanlarını günde 7,5 saatten fazla çalıştırıyor. 7,5 saatten fazla çalıştırdıklarında ise mesai veriyorlar ve işçi ücretini mesaili olarak aldığında bu emekliliğine etki ediyor. Örneğin 666,00 YTL Asgari Ücret + 100 YTL Mesai =766 YTL SSK Yatırılıyor. Bu benim sorumdaki vatandaşın işyerinde mesai yapılmadığı için bu vatandan mesai’den kazanacağı parayı başka işyerinde çalışarak kazanıyor. Bununda bence emekliliğine etki etmesi gerektiğini düşünüyorum)
Cevap : SAYIN İLGİLİ,
BİZ STAJ SONUNDA GÜN DÖKÜMÜ İSTEMEKTEYİZ. GÜN DÖKÜMÜNDE BİRDEN FAZLA YERDE ÇALIŞILDIĞI GÖRÜLERSE GENELGE GERİĞİ STAJ İPTAL EDİLİR. ANCAK SGK MEVZUATI AÇISINDAN BU DURUMLA İLGİLİ SGK MEVZUAT DANIŞMANIMIZDAN BİLGİ ALMANIZ YERİNDE OLACAKTIR.
İYİ ÇALIŞMALAR
STAJ MÜDÜRLÜĞÜ
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
