| 27.03.2009 10:40 |
(Üye)
|
Soru : sayın yetkili. kolay gelsin, sorum : kendi isteği ile işi bırakan işçi kıdem tazminatı alabilir mi ?
TEŞEKKÜRLER.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
1475 sayılı iş kanunun 14. maddesi gereğince
MADDE 14 — Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin :
İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,
Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
İşçinin yukarıdaki haller dışında kendi isteğiyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı ödenmez.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
