| 31.03.2009 11:22 |
(Üye)
|
Soru : sayın üstadım
Tekstil firmasında çalışan işçi kendi isteği ile işten çıkmıştır.
1475 sayılı iş kanunun 14. maddesi gereğince MADDE 14 — Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin : İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında, İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca, Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla, Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla; Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. İşçinin yukarıdaki haller dışında kendi isteğiyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı ödenmez
Böyle olduğu halde işçi bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunmuş.müdürlükte işçiyi haklı bularak firmaya tazminatların ödenmesi gerektiğini tebliğ etmiştir.
Bu durum karşısında ne yapabiliriz ?
Yardımlarınız için teşekkürler
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
İşçi 1475 sayılı kanunun 14. maddesinde belirtilen nedenlerle kendi isteği ile işten ayrılmış olabilir
Örn ; Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla kendi isteğiyle işten ayrılmış olabilir gibi ............
Kurumun size kıdem tazminatı ödemeniz için hangi gerekçeyi sundu gerekçeli kararı incelemenizi tavsiye ediyorum.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
