| 05.04.2010 11:08 |
(Üye)
|
Soru :
EK-8 FORMU (EKSİK GÜN BİLDİRİMİ)
SADECE KISMİ İSTAHDAM İÇİN Mİ VERİLİR YOKSA ÇALIŞAN KİŞİ RAPORLU OLDUĞUNDADA VERİLİR Mİ?
(AYLIK BİLDİRGEDE RAPORLU OLDUĞU BİLDİRİLDİĞİ HALDE YİNEDE EKSİK GÜN FORMU VERMEK İCAP EDER Mİ.?)
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Sigortalının eksik çalışma nedenleri, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği(SSİY)'nin ekinde yer alan APHB'nin arka sayfasında açıklanmış ve eksik gün nedenleri şöyle sayılmıştır: "01-İstirahat, 02-Ücretsiz/aylıksız izin, 03-Disiplin cezası, 04-Gözaltına alınma, 05-Tutukluluk, 06-Kısmi istihdam, 07-Puantaj kayıtları, 08-Grev, 09-Lokavt, 10-Genel hayatı etkileyen olaylar, 11-Doğal afet, 12-Birden fazla, 13-Görevden uzaklaştırma, 14-Diğer".
Bu nedenleri bulunan işçi için eksik gün bilkdirim formu düzenlemeniz gerekmektedir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
