| 15.04.2010 12:01 |
(Üye)
|
Soru : merhaba
15 ay raporlu çalışanımız işveren tarafından çıkarılacak.kıdem tazminatı hesaplanırken raporlu olduğu süreler tenzil edilerek mi kıdem tazminatı ödenecek.çalışanımız çıkış tarihinden sonra işşizlikten yararlanabilir mi. teşekkürler
Cevap : Değerli Meslek Menusbu
İş sözleşmesinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklar kapsamında feshi mümkün olabilmektedir. Böylesi bir feshin mümkün olabilmesi için; rapor süresinin çalışma süresine bağlı olarak belirlenen bildirim süresini "6" hafta aşması, iş sözleşmesinin feshi sonucunda kıdem tazminatı hakkının ödenmesi gerekmektedir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
