| 04.05.2010 11:14 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba iyi çalışmalar. Müşavirliğini yapmış olduğum bilanço esasına göre defter tutan müşterime ssk dan 24/06/2008 tarihinde işçi çalıştığınıa dair tutanak tutulmuştu. Biz de aynı gün ilk defa ssk açılışı için içeriye evraklarımızı göndermiştik. Tutanakda orda bulunan iki kişinın işçi olduğunu ve işe giriş tarihini 24/06/2008 olarak yazmışlardı bir evraklarımızı ssk ya yolladığımızda işçi girişlerini 1 gün sonra olarak 25/06/2008 olarak düzenlemiştik aynı gün verilmiyor diye. bu sebebten 01/05/2010 da tarafımıza bağlı olduğu sigorta kurumundan idari para cezası gelmiştir. "5510 sayılı kanunun 102, md istinaden 1885,80 tl idari para cezası uygulanmıştır. " diyor. İşçiyi bir gün geç bildirmekle bu kadar cezaya muhatap olabilir mi mükellef aynı zamanda bu cezayı kabullenmelimiyiz kaçışımız yok mu yok sa bu cezayı sildirecek veya minumuma indirecek herhangi bir yasal hakkımız varmıdır? Burada bizim hatamız işyeri bildirgesini kuruma verdiğimizde sigortalı işe başlama tarihinide aynı gün olarak vermemiş olmamızdır. Geriye dönük 1 günlük sskya aylık prim ve hizmet bildirgesi versek olur mu? Ayrıntılı cevaplandırmanızı ve yardımcı olmanızı rica ediyorum.Birde 5510 sayılı kanun 01/10/2008 de yürürlüğe girmiştir. bu kanuna göre bize ceza kesmeleri mantıklı mı? Teşekkürler
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Sigortalı bildirimi ve tescili
MADDE 8- (Değişik birinci fıkra: 17/4/2008-5754/6 md.) İşverenler, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılan kişileri, 7 nci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen sigortalılık başlangıç tarihinden önce, sigortalı işe giriş bildirgesi ile Kuruma bildirmekle yükümlüdür. Ancak işveren tarafından sigortalı işe giriş bildirgesi;
a) İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde işe başlatılacak sigortalılar için, en geç çalışmaya başlatıldığı gün,
b) Yabancı ülkelere sefer yapan ulaştırma araçlarına sefer esnasında alınarak çalıştırılanlar ile Kuruma ilk defa işyeri bildirgesi verilecek işyerlerinde; ilk defa sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarihten itibaren bir ay içinde çalışmaya başlayan sigortalılar için, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren en geç söz konusu bir aylık sürenin dolduğu tarihe kadar,
c) Kamu idarelerince istihdam edilen 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre işsizlik sigortasına tabi olmayan sözleşmeli personel ile kamu idarelerince yurt dışı görevde çalışmak üzere işe alınanların, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren bir ay içinde,
Kuruma verilmesi halinde, sigortalılık başlangıcından önce bildirilmiş sayılır.
Sigortalılar, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren en geç bir ay içinde, sigortalı olarak çalışmaya başladıklarını Kuruma bildirirler. Ancak, sigortalının kendini bildirmemesi, sigortalı aleyhine delil teşkil etmez.
İdarî para cezaları ilgiliye tebliğ ile tahakkuk eder. Tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde Kuruma ya da
Kurumun ilgili hesaplarına yatırılır veya aynı süre içinde Kuruma itiraz edilebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumca itirazı reddedilenler, kararın kendilerine tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde yetkili idare mahkemesine başvurabilirler. Bu süre içinde başvurunun yapılmamış olması halinde, idari para cezası kesinleşir.
İdarî para cezalarının, Kuruma itiraz edilmeden veya yargı yoluna başvurulmadan önce tebliğ tarihinden itibaren
onbeş gün içinde peşin ödenmesi halinde, bunun dörtte üçü tahsil edilir. Peşin ödeme idari para cezasına karşı yargı yoluna başvurma hakkını etkilemez. Ancak Kurumca veya mahkemece Kurum lehine karar verilmesi halinde, daha önce tahsil edilmemiş olan dörttebirlik ceza tutarı, 89 uncu maddenin ikinci fıkrası hükmü de dikkate alınarak tahsil edilir.
Mahkemeye başvurulması idari para cezasının takip ve tahsilini durdurmaz. Tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün
içinde ödenmeyen idari para cezaları, 89 uncu madde hükmü gereğince hesaplanacak gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil edilir.
İdarî para cezaları on yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Zamanaşımı süresi, fiilin işlendiği tarihten itibaren başlar.
İdarî para cezaları hakkında, bu Kanun ve 16/5/2006 tarihli ve 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanununda
hüküm bulunmayan hallerde 30/3/2005 tarihli ve 5326 sayılı Kabahatler Kanunu hükümleri uygulanır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
