| 27.04.2009 13:21 |
(Üye)
|
Soru : Sn Yetkili,
41 yaşında 25 yıl sigortalılığı ve 6720 gün prim ödeme günü olan bir kişi için SSK sitesinden sorgulama yaptığımızda, emeklilik yaşı 48 , toplam çalışma yılı 25 yıl ve 5.225 gün çıkıyor. Yani yıl ve SSK günü dolmuş ama yaşı için 7 yıl beklemesi lazım. Bu kişi emeklilik başvurusu yaparak kıdem tazminatı alabilir mi, kıdem alıp emeklilik sebebiyle çıkış yapılsa, şirkette tekrar çalışabilir mi. Bu kişi kıdem tazminatı alıp şirketteki görevine devam etmesi için nasıl bir prosedür oluyor. Yoksa, 7 yıl sonra emekli olacağı zaman mı kıdem alıp , emeklilik maaşı bağlanır ve sonra SGDP li olarak çalışabilir. Bu konuda hatalı bir işlem yapmamak için dznışmak istedim, şimdiden teşekkür ederim, Saygılarımla..
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Sosyal Sigortalar Kanununa tabi çalışan sigortalıların emeklilik süreleri 4447 sayılı Kanunun getirdiği düzenlemeye göre kademeli olarak artırılmıştı. Bu düzenleme yapılırken, İş Kanununun “kıdem tazminatı”nı düzenleyen ilgili maddesine yapılan ek ile, 25 yıllık sigortalılık süresini ve Kanunun aradığı prim ödeme gün sayısını tamamlayan sigortalıların, emekli olmak için gerekli olan yaş haddini beklerken işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı almalarına imkan tanınmıştır.
Ancak emeklilik koşulları tam olarak sağlanmadan sgdp çalışma yapmanız mümkün değildir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
