| 05.05.2009 12:02 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, 10.03.1967 doğumluyum ve 01.07.1985 tarihi itibariyle SGK'na ilk sigorta girişim yapıldı,
Sorum: 01.01.1990 tarihi itibariyle özel bir şirket bünyeyinde 19 yıl tam olarak çalışmaktayım ve halen çalışmaya devam etmekteyim.
Çalıştığım işyerinden kıdem tazminatı alabilmem konusunda veya işverenle aramda bu konu ile ilgili bir sorun çıktığında (kıdem tazminatı vermeme veya eksik verme vs.) nasıl bir işlem yapmam gerekeceğiyle ilgili tarafıma bilgi vermenizi rica eder, iyi çalışmalar dilerim.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
1475 saylı İş kanunun 14. maddesi kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını saymıştır. Bu hallerden biri olan yaşlılık aylığına hak kazanmış iseniz işveren size kıdem tazminatını ödemek durumundadır. Ödememesi halinde Çalışma Bakanlığı İş müfettişliğine yazılı bir dilekçe ile başvurmanız yeterli olacaktır.
Kıdem tazminatı:1
Madde 14 - (Değişik birinci fıkra: 29/7/1983-2869/3 md.) Bu Kanuna tabi işçilerin
hizmet akitlerinin:
1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen
sebepler dışında,
2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,
3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
4. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya san-dıklardan yaşlılık, emeklilik veya
malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona
erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten
itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti
tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme
yapılır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
