| 03.06.2009 11:14 |
(Üye)
|
Soru : Kısa çalışma ödeneğinden yararlanılan bir iş yerinde kısa çalışma ödeneğine konu olan zamanlarda işveren işçiyi çalıştırabilir mi?
Örneğin; Normal mesai saati 8 saat olan bir işyerinde genel ekonomik kriz sebebiyle çalışma süresini 4 saate düşüreceğini öne sürerek kısa çalışma ödeneğini alan işveren sonrasında eksik çalışmasının ücreti işizlik fonundan karşılanan işçiyi 8 saat çalıştırmaya devam edebilirmi?
Çalıştırırsa sonuçları ne olur?
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Kısa Çalışma Ödeneğinin Kesilmesi
Madde 11 — Kısa çalışma ödeneği alanların işe girmesi, yaşlılık aylığı almaya başlaması, herhangi bir sebeple silah altına alınması veya herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılması veya geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması halinde kısa çalışma ödeneği kesilir.
Kısa çalışma ödeneğinin kesildiği süre içerisinde bu Yönetmeliğin 10 uncu maddesinde öngörülen hastalık ve analık sigortası primi ödenmez.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
