| 17.06.2009 15:17 |
(Üye)
|
Soru : Doğum izni doğumdn önce 8 hafta doğumdan sonra 8 hafta buraya kadar tamam. yalnız eğer personel bu durumdan faydalanmak için 16 haftalık sürenin dışın da gelişi güzel rapor almışsa ve iş verenin işini aksadacak durumda bırakmışsa burada iyi niyet kurllarına aykırılıktan söz edip iş verenin bildirimsiz fesih hakkına sahip olurmu ve bu 4857/25 maddeye uyarmı
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Kadın doğum dolayısıyla hakketiği ücretini doktor raporuyla ispatlamış ise bunun iyi niyet kurallarına aykırı davranışa nasıl sokabilirsiniz?
Yasal olarak mümkün değil
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
