| 08.07.2009 15:11 |
(Üye)
|
Soru : İyi günler part time sözleşmesi olan ve haftada 3 gün çalışan bir işçi 1 yıl çalışma süresi sonunda kıdem tazminatı hakedermi çünkü bu bir yıllık çalışması sonunda 144 iş günü çalışmış sayılıyo bu tür durumda kıdem tazminatı hesaplaması ne şekilde olur ve ücreti nasıl hesaplanır.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
