| 13.07.2009 12:18 |
(Üye)
|
Soru : Soru : SGK 80. maddesi (d) bendinde uygulamaya göre ödenen ikramiye, pirim vb ödemeler bu kapsama girer mi. Yorumlayabilirseniz memnun olurum, Saygılar, Yılmaz BAĞ
Cevap : Değerli Meslek Mensubu İkramiye ve primlerin hangi kapsama girip girmediği hakkında sorunuzu açarmısınız ? İyi çalışmalar
İlgili maddenin d bendinde ücret dışındaki diğer ödemeler nedeni ile üst sınır aşan kısım takip aydan başlayarak diğer ayların pirim kazanç matrahına ilave edilir denilmekte. İkramiye ve pirim ödemeleri diğer ödemeler kapsamında mıdır, veya diğer ödemelerden kastedilenler ödemeler neler olabilir.
Y.BAĞ
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Sigortalılara ödenen ücret dışındaki diğer ödemelerin üst sınırı (3.954,60.-YTL) aşan kısmından sigorta primi kesilmemektedir.
Sosyal Güvenlik Reformu ile ücret dışındaki diğer ödemelerin üst sınırı aşan kısmından, ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan başlanarak iki ayı geçmemek üzere üst sınırın altında kalan sonraki ayların prime esas kazançlarına ilave edileceğine ilişkin bir hüküm getirilmektedir. Ancak, fıkrada yer alan “diğer ödemeler ise öncelikle ödendiği ayın kazancına dahil edilir ve ücret dışındaki bu ödemelerin üst sınırı aşan kısmı, ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan başlanarak iki ayı geçmemek üzere üst sınırın altında kalan sonraki ayların prime esas kazançlarına ilâve edilir.” Hükmünün teknik olarak uygulanması mümkün değildir.
Örneğin, 3.000 YTL ücret alan bir işçiye, 3.000.YTL de ikramiye ödenmesi halinde SSK tavanı olan 3.954,60 YTL SSK primi alınmakta, bu tutarın üzerindeki kısımdan prim alınmamaktadır. Oysaki, 5510 sayılı Kanunla bu uygulama değiştirilmekte ve tavanı aşan kısmından 2 ay daha prim alınması düşünülmektedir. Ancak bunun fiilen uygulanabilir olmadığı açıktır. Çünkü, ikramiye, prim vb. ücret dışı ödemelerden vergi ve sigorta primleri kesildikten sonra kalan net tutar işçiye ödenmekte, dolayısıyla ertesi ay prim kesilecek bir matrah kalmamaktadır.Uygulamada bu hükmün yaratacağı olumsuz etkilerden birisi de, bu şekilde sıkıntılı süreçlerle karşılaşmak istemeyen işverenleri ücret dışı ödemeleri kayıt dışına itecek olmasıdır. Bu hükmün uygulanabilir ve kabul edilebilir olmamasından dolayı bir çok işveren prim ve ikramiyeyi ya fiilen kaldırarak hem prim kaybına sebebiyet verecek, hem de gelir kaybına uğrayacak olan çalışanları mağdur edecek, yada ikramiye ve prim gibi diğer ödemeleri kayıtdışı ödeyecektir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
