| 15.07.2009 14:49 |
(Üye)
|
Soru : işyerimizde 10 yıldan beri çalışan bir işçiyi toptan izine çıkarmak istiyoruz.
bu izni;
5 yılx14 gün+5 yılx20 gün olarak mı
yoksa
10 yılx20 gün olarak mı izin kullandıracağız.
teşekkürler...
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
4857 sayılı İş Kanunu
MADDE 53. - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
