| 21.07.2009 12:32 |
(Üye)
|
Soru : merhabalar,
Bir vakfa ait iktisadi işletmede (rehabilitasyon merkezi olarak hizmet vermekte) eğitimci olarak çalışan 1 personel ekim 2008 de evlenmiş ve 1 temmuz 2009 itibariyle tarafımıza bir dilekçe vermiş ve evlendiğinden dolayı istifa ettiğini ay sonunda işten ayrılacağını tarafımıza bildirmiştir.
Bu eğitimciler işletmede her sene tekrarlanan sözleşme ile çalışmaktadırlar. Haziran ayında yapılan sözleşme ile işletmede 20 gün çalışağı (başka işletmede de sigortalı olarak görüleceğinden) belirtilmiştir.
bu eğitmen 05/12/2005 tarihinden beri iktisadi işletmede çalışmaktadır.
Size sormak istediğim ; sözleşmeli çalışmakta fakat her sene sözleşme yenilenmekte giriş-çıkış yapılmamaktadır.Zincirleme sözleşme söz konusudur.
Kıdem tazminatı hakkı varmıdır????????
ayrıca sözleşmesi 20 gün üzerinden olduğundan (30 günlük matrahı 2850,-TL iken, Haziran ayından itibaren 20 gün üzerinden işlem göreceğinden) tazminatı 20 gün matrahından mı yoksa 30 gün matrahından mı hesaplamak gerekir.?????????
Ayrıca kanaatimce dilekçeyi verdikten sonra 8 haftalık ihbar öneline uyup bu süreyi çalışarak geçirmelidir.
Bir de işletmeden ayrılmasının sebebinin çalışmayacak olduğunu Bize
bildirmiştir. fakat bizim aldığımız duyumlara göre başka bir yerde işe başlayacağıdır. bu durumda yaptırım olarak neler yapabiliriz.
Bu konular hakkında tarafımı bilgilendirirseniz çok sevinirim.
vereceğiniz cevaplar için şimdiden teşekkür ederim
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesi gereğince kadının evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerinde çalıştığı işyerinden ayrılması halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtilmiş olup alacağı ücret son giydirilmiş 30 günlük ücretidir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
