| 21.07.2009 14:13 |
(Üye)
|
Soru : konuyla ilgili daha önce vermiş olduğunuz cevap için teşekkür ederim.
fakat ben ayrıca şunların da cevabını sizden rica etmiştim. vakıf iktisadi işletmesine ait rehabilitasyon merkezinde sözleşmeli olarak çalışan eğitimci aynı zamanda başka bir işletme de de sigortalı olarak çalışmakta
1- Evlendiğinden dolayı sigortalı çalıştığından her iki işletme den de tazminat talebinde bulunursa bunun sonucu ne olur ????? işletmeler birbirinden habersiz diye düşünün !!!!!!
2- işletmemize ihbar süresi açısından uyması gerekmez mi 8 hafta mesela daha çaışması gerekmez mi ????
3- ayrıca bizden tazminatı alıp gidip hemen ertesinde başka bir işletmede eğitimcilik yapabilir mi ? burda bizi mağdur duruma düşürmüştür. bunun işletme olarak bizim herhangi bir yaptırımımız yok mudur.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Kadın işçinin kurumunuzdan kıdem tazminatı almaya hak kazanacak nedenlerle ayrılacak olması o işçiye kıdem tazminatını ödemeniz için gerekli yasal nedendir. Diğer işverenlerin hukuki durumu sizin hukuki durumunuzu değiştirmez.
Kadın işçinin evelndikten sonra kıdem tazminatı almaya hak kazanacak bir nedenle işten ayrılmasında ihbar önelinin olup olmadığı hakkında kanunda bir hüküm bulunmamaktadır.
Ancak Yargıtay 9. HD E.1997/18913,T.12.11.1997 a göre;
".... dairemizin kararlılık kazanan uygulamasına göre, kıdem tazminatını gerektirecek şekilde kadın işçinin evelenmesi...... nedeni ile sözleşmesii feshi halinde karşı tarafa önel verme zorunluluğu yoktur." denilmektedir.
Daha az ? ve ! kulanmanız dileğiyle ya da ne anlama gelmektedir beş altı tane ! ve ? .?
iyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
