| 24.07.2009 12:06 |
(Üye)
|
Soru : Personel işten çıkmak istemiştir. Ancak istifa etmek istediği halde kıdem tazminatı talep etmekte ve işsizlik parası almak istemektedir. Bunun için, işveren tarafından işine son verilmesi şeklinde çıkışının yapılmasını istemektedir. Tabiiki reddettik.
DİKKAT:İşçi 08/03/2004 den beri iş yerimizde kesintisiz SSK lıdır. SSK lığı halen devam etmektedir. Ancak İşe girişte herhangi bir iş sözleşmesi hizmet akti yazılı yapılmamıştır, halen böyle bir yazılı belge yoktur.
İşçi 20/07/2009 tarihli ihtarname çekmiştir. ihtarnamede 20/07/2009 tarihi itibariyle hizmet akdine işveren tarafından son verildiğini bildirmiştir.(23/07/2009 da halen ssk sı sürüyor işten çıkatmadık)
Ayrıca ihtarnamesinde
1) sigortasının geç yapıldığını
2)Asgari ücretten fazla maaş aldığını bankaya asgari ücretin yatıp, farkının elden verildiğini.
3)Fazla mesai yaptırılıp parasının ödenmediğini.
4)Yıllık izinlerinin kullandırılmadığını ve izin paralarının verilmediğini.(Yıllık izin le ilgili hiçbir belge düzenlenmemiş imza alınmamıştır, iddasını yazılı olarak çürütecek belgemiz yoktur)
5)Dini bayramlar dışında çalıştırılıp ücret mesai ücreti verilmediğini.
6)Asgari geçim indirimlerinin ödenmediğini.(haklıdır gerçekten kriz dolayısıyla ödemedik inkar etmiyoruz bu konuda itirazımız yok)
idaa etmektedir.
Personel 20/07/2009 dahil, işe gelmemektedir.
20/07/2009 - 21/07/2009 - 22/07/2009 tarihlerinde ayrı ayrı 3 eski pers-onelin şahitliğinde işe gelmeme tutanağı tutuldu.
23/07/2009 tarihinde de noterden, personele geçerli mazeret beyanı talebi ve işe davet, aksi durumda bildirimsiz fesih uygulanacağına dair ihtarname çekilmiştir.
SORU 1: İşçi, bize neler yapabilir.
SORU 2: Kendimizi korumak için neler yapmalıyız.
SORU 3: İşe gelmemeye devam ederse İkinci ihtarda bulunmamız gerekirmi.
SORU 4: En erken hangi tarihte ve ne hükmünde işine son vermeliyiz. (Not:Yazılı hizmet akdi sözleşmemiz yoktur)
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
İŞçinin de sizinde yasal kusurlarınız bulunmaktadır. Konu adli olup hakkınızı heriki tarafta mahkemede arayacağı belli olmaktadır.
İşçinin yasal taleplerinin doğruluğunu sizde kabul ediyorsunuz.
Buna karşılık edimlerinizi yerine getirmediğiniz gibi hiçbir yasal belgeniz de yok . Şu halde işçi ile anlaşma yoluna gitmeniz gerekmektedir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
