| 11.08.2010 11:38 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, 30 Mart 2010 tarihinde doğum iznini kullanmak üzere raporunu alan personel, 31 Mart tarihinde şube kapanışından dolayı, aynı şirketin merkez adresine nakledilerek, raporlu olarak gösterilmiştir.Ancak bu işyeri naklini, nasılsa işten çıkarma şeklinde algılayan personel, şirket aleyhine dava açmıştır ve ileri tarihte bu dava görülecektir. Bu arada, rapor başlama tarihine göre doğum öncesi ve doğum sonrası süreler göz önüne alındığında işçinin ücretli izin süresi de 30 Temmuz 2010 tarihi itibari ile sona ermiş olmalıdır. Yapılan her türlü çağrıya rağmen, çalışan raporunu yeniletip yeniletmediği konusunda bilgi vermemekte,işe başlamamakta veya ücretsiz izin kullanıp kullanmayacağı yönünde bilgi de vermemektedir. Dolayısı ile SGK internet sitesinden de raporu nihayetlendirilememektedir. Çalışanın; işveren aleyhine haksız yere işten çıkarma, eksik ücret ödeme v.b. nedenlerle dava açtığı da göze alınarak, işverene bu konuda nasıl bir yol izlemesi gerektiğini önermek uygun olacaktır. Teşekkürler…
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
İşçinin rızası alınmadan nakil işleminin yapılması yanlış bir uygulamadır. Ancak nakil işlemi gerçekleşmiş ve çalışma şartları ve adresi kadın işçi için uygun ise dava da sorun yaşayacağınızı zannetmiyorum.
Rapor konusunda işçiye yazılı bir ihtar gönderin .
Bu ihtarda işe gelmediğinizin ve rapor bildirmediğiniz için 4857 sayılı kanun gereğince yasal işlemin yapılacağını bildiriniz.
İşçi bu ihtara yazılı cevap vermek durumundadır. Aksi halde Bildirimin yasal bekleme süresi bitmesine rağmen yazılı ve haklı bir sebep bildirmeyen işçiyi ihbarsız ve tazminatsız işten çıkarma işleminin yapılacağını kadın işçiye bildiriniz.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
