| 31.08.2010 12:17 |
(Üye)
|
Soru : Şirketimiz de h.içi mesaisi 8.30 - 18. 30 olmak üzere, haftalık çalışma sati 45 saattir. C.tesi ve pazar günleri h.sonu tatili uygulanmaktadır.Ağustos ayı içerisinde mecburi hizmet için c.tesi ve pazar günleri tam gün çalışılmıştır.Bunun için personele mesai ücreti tahakkuk edecektir.
Ancak, personelimiz h.sonu çalıştığı için p.tesi günü işe gelmeyerek haftalık tatilini kullandığını belirtmiştir.
Bu durumda , personelimiz habersiz olarak böyle davranması uygun mudur, yoksa p.tesi işe gelmedikleri için ücretsiz izin mi kullanmış sayılırlar.
Bu vesile ile çalışmalarınızda başarılar dilerim.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Hafta tatili ücreti
Madde 46 - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Şu kadar ki;
a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır.
Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığı zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışılmayan günler için işçilere ödenen yarım ücret hafta tatili günü için de ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde hafta tatili ücreti işverence işçiye ödenir.
İşçi tatil yapmayarak çalıştığı hafta tatilinin ücretini fazala çalışma olarak aldı ise pazartesi işe gelmemesinin haklı nedeninin ne olduğunu yasal olarak bildirmelidir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
