| 03.09.2010 11:18 |
(Üye)
|
Soru : merhaba.31/07/2010-09/08/2010 tarihine kadar istirahatli,10/08/2010 da çalışabilir durumda olan bi çalışanın toplam istirahat süresi 10 gün olur değil mi.bir de hafta tatiline hak kazanabilmek için diğer günler tam olarak çalışma şartı var.peki bu durumda hafta tatiline rastlayan istirahat sürelerinde sgk nın yaklaşımı nasıl oluyo ilk 2 günü zaten ödemiyo hafta tatillerini de mi ödemiyor bilgilendirirseniz sevinirim..iyi çalışmalar
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
31.08...1
01.09...2
02.09...3
03.09...4
04.09...5
05.09...6
06.09...7
07.09...8
08.09...9
09.09...10 gün istirahat bildirimi olması gerekmektedir.
Çalışmaya başladığı süreler dikkate alınarak hafta tatili hesabı yapılmalıdır.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
