| 11.10.2010 11:07 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba
3 aylık çalışan personel özel sebeplerinden dolayı ücretsiz izin istemiştir. 6 EYLÜL Başlangıç 20 EYLÜL
İşbaşıdır. Ancak 8 eylül arefe 9-10-11 eylül resmi bayramdır. Ücretsiz iainde bayramlar nasıl değerlendiriliyor? O günleride eksik gün olarak mı vereceğiz yoksa çalışmış gibi mi vereceğiz?
Şimdiden teşekkürler.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
4857 sayılı İş Kanunu;
Madde 47 - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
