| 11.10.2010 11:49 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba
Sigortaya eksik gün için sorduğumuzda baayram öncesi çalışmıyorsa bayram iznide ücretsiz izin olur denildi. Ben bayramda çalışmayı değil öncesindeki ücretsiz izin devamı sürecindeki çalışmaması durumundaki eksik gün durumunu sordum. Bunu cevaplarsanız sevinirim.
İyi ç.
Cevap : Değerli Meslek Mensubu
Hafta tatili çalışarak kazanılan bir hak , hafta da 45 saat çalıştıktan sonra 1 gün öyle değilmi oysa kanundan doğan ulusal veya dini bayram öyle değil çalışlmış hallerden sayılmışlar 4857 sayılı yasamızda...
Şu kadar ki;
a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır.
Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığı zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışılmayan günler için işçilere ödenen yarım ücret hafta tatili günü için de ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde hafta tatili ücreti işverence işçiye ödenir.
Yukarıdaki hususları dikkate alarak size diğer bilgiyi veren sgk çalışanından yazılı bir açıklama isteyiniz. Lütfen bize de cevabı bildiriniz.
İyi çalışmalar
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
